Кабмин своим постановлением утвердил предложенную Минобороны реформу контрактов в ВСУ

Демобилизация документом не предусмотрена, но вводятся отсрочки от 6 месяцев (плюс месяц за каждые 30 дней непосредственного участия в боевых действиях) для тех, кто был освобожден от службы «в связи с истечением срока контракта, по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам».

Сроки контракта обозначены такие же, как и в ранее обнародованных презентациях: 10 месяцев для действующих военнослужащих и 14 месяцев для новобранцев, которые подпишут «пехотно-штурмовой» контракт, и 2 года для всех остальных категорий и типов контрактов.

Предлагается поднять зарплаты военным максимум до 460 тыс. грн за счет бонусов:

• Непосредственное участие в боевых действиях - до 100 тысяч гривен;
• Первая линия (до взводного опорного пункта) - 170 тысяч гривен;
• Вторая линия (до ротного опорного пункта) - 70 тысяч гривен;
• Пункты управления боевыми подразделениями - 50 тысяч гривен;
• Тыловые должности инструкторов - от 15 до 30 тысяч гривен, другие должности в тылу - 10 тысяч.

Постановление также вводит разовые и суточные боевые выплаты: за штурм или восстановление позиций - 20 тысяч гривен в сутки; за захват позиций противником - 40 тысяч, за захват пленного - 100 тыс. грн на всех участников операции; уничтожение противника в стрелковом или рукопашном бою - 15 тысяч гривен.

• Также читайте: Трамп заявил об открытии Ормузского пролива и начале поставок нефти через него

При этом в постановлении отмечается, что конкретный «перечень штатных должностей боевых воинских частей (подразделений), которые участвуют в экспериментальном проекте, и перечень боевых воинских частей (подразделений), участвующих в экспериментальном проекте, утверждается отдельно».

Игорь Правдивцев

Интересное в разделе:

• КАЖДОГО ДЕСЯТОГО МУЖЧИНУ УКРАИНЫ МОГУТ МОБИЛИЗОВАТЬ
• В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ СОТРУДНИК ТЦК ВЫМОГАЛ 15 ТЫСЯЧ ГРИВЕН, УГРОЖАЯ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ, ОТПРАВИТЬ НА ФРОНТ
• В РОВЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОЛИЦЕЙСКИЙ ОРГАНИЗОВАЛ СХЕМУ ЗАРАБОТКА НА «УКЛОНИСТАХ»