Комиссия по равным возможностям трудоустройства США расследует «Nike» из-за возможной дискриминации белых сотрудников

О расследовании, которое продолжается еще с 2024 года, стало известно в среду, 4 февраля, после подачи документов в федеральный суд Миссури.

Комиссия «EEOC» обвинила «Nike» в непредоставлении достаточной информации и игнорировании части судебных запросов.

Представитель «Nike» в ответ назвал такую эскалацию «неожиданной», заявив, что компания уже передала тысячи страниц документации и действовала добросовестно.

Суть претензий сосредоточена на Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Комиссия проверяет, не привело ли стремление «Nike» увеличить долю меньшинств на руководящих должностях (директоров и выше) до 30% к 2025 году к притеснениям других работников при найме, повышении или стажировке.

Данные «Bloomberg» подтверждают, что в 2020-2021 годах «Nike» продемонстрировала один из самых высоких показателей найма небелых работников среди крупнейших компаний США.

Активизация этого расследования совпадает с курсом администрации Дональда Трампа, который сделал борьбу с программами «разнообразия, равенства и инклюзии» (DEI) одним из своих приоритетов.

Президент неоднократно призывал федеральные агентства выявлять и пресекать корпоративные практики, которые он считает дискриминационными в отношении белого населения США.

Сейчас «EEOC» обратилась в суд с требованием обязать «Nike» предоставить полный объем запрашиваемых данных о программах наставничества и развития лидерства.

Если вина компании будет доказана, это может создать важный юридический прецедент для пересмотра политик найма во многих других транснациональных корпорациях, внедрявших аналогичные расовые квоты.

• Другие новости: В СЕТИ ПОЯВИЛАСЬ ИНФОРМАЦИЯ О НОВОЙ МОДИФИКАЦИИ КРЫЛАТЫХ РАКЕТ «STORM SHADOW/SCALP-EG»