Сотрудников налоговой будут проверять на детекторе лжи
В Государственой фискальной службе планируют провести тестирование сотрудников не только на профпригодность, а и проверить личные качества служащих. Эксперт Руслана Березовская заявила, что такие тесты должны проходить приблизительно раз в полгода.
Глава Государственной фискальной службы Украины Роман Насиров представил комплексное компьютерное тестирование профессиональных и личностных качеств работников ГФС. Тестирование будет проводиться в рамках отбора специалистов на службу по новой процедуре. В ближайшее время тест пройдут работники центрального аппарата.
Отмечается, что к его проведению были привлечены ведущие специалисты — консорциум HR-экспертов, которые имеют опыт работы как с бизнесом, так и с государственными учреждениями.
Руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская убеждена, что в стране достаточно серьезных компаний и специалистов, которые способны провести качественное тестирование. Об этом она заявила в эфире радиостанции Голос Столицы.
Что собой представляет это комплексное тестирование?
— Чтобы не было коррупции и взяточничества, необходимо поднимать зарплату сотрудникам. Но чтобы повысить заработную плату, нужно понимать, кому и за что. И это тестирование, скорее всего, проводится с целью проверить профессиональные и личные качества сотрудников.
Это тестирование будет иметь какие-то последствия для людей, которые его проходят?
— Насколько я понимаю, сейчас проходит тестирование тех, кто уже работает в этой службе. И далее, если вдруг не наберется необходимое количество людей, будут привлекаться новые сотрудники.
Какие методики тестирования будут использованы?
— Я всех подробностей не знаю, но разработаны некоторые тесты по проверке профессиональных качеств. Также Насиров заявлял, что будет проверяться еще и честность, потому возможно, что будут еще и проверки на полиграфе.
Несмотря на то, что у многих это вызывает недоумение, в некоторыхбизнес-структурах в Украине это вполне нормальная практика.
Для таких тестов лучше привлекать HR-специалистов или психологов?
— Дело в том, что HR-специалисты в современных украинскихбизнес-структурах — это люди, которые не только работают с персоналом, но также являются хорошими психологами. В основном, все тесты сформированы с учетом психологических методик. То есть, это и проверка профессиональных качеств, и проверка личных характеристик.
Сколько времени может занять такое тестирование?
— В разных случаях процедура проходит по-разному. Бывает, что заполняются тесты, потом они проверяются специалистами, после чего проводятсякакие-то собеседования. Безусловно, такие тесты должны проходить на регулярной основе, приблизительно раз в полгода, чтобы проверять, насколько человек остался в тренде, насколько изменился его профессиональный уровень.
Кто может войти в консорциум экспертов по тестированию?
— В Украине достаточно много консалтинговых компаний, HR-компаний, рекрутинговых агентств, которые проводят масштабные глобальные тестирования. И методики разработаны достаточно серьезно, с учетом западных трендов и современных реалий.
Эксперт гражданской инициативы «Реанимационный пакет реформ» Владимир Дубровский заявил в эфире радиостанции Голос Столицы, что облагать налогом использование рабочей силы неправильно, поэтому политикам стоит задуматься над полной отменой ЕСВ.
