Верховная Рада «добавила» в КЗоТ дополнительные основания для увольнения работника

Согласно тексту законопроекта ко второму чтению, в связи со случаями коллаборационизма, в частности, на предприятиях критической инфраструктуры, предлагается предоставить работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае если:

в законную силу вступил приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Также законопроект предлагает ввести обязательное установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры.

Соответствующие правила поведения должны содержать положения, в частности:

предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;

обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также условия работы с конфиденциальной информацией.

• Другие новости: ЕДИНСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ДВУОКИСИ ТИТАНА В УКРАИНЕ, «СУМЫХИМПРОМ» ЗАПУСТИЛ ПРОИЗВОДСТВО ПОСЛЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЙ ПАУЗЫ