Благодаря новым правилам налогообложения украинцы рискуют получить на 30% меньше зарплаты

Налоговая реформа может привести к увеличению налоговой нагрузки на работников. С 1 января 2022 г. в Украине начали действовать новые правила налогообложения. В частности, в планах власти объединить подоходный налог, единый соцвзнос и военный сбор, после чего снизить их суммарную ставку. Однако, по мнению бухгалтера-эксперта аутсорсинговой компании Accountor Т.Шеремет, такая реформа при определенных условиях может негативно сказаться на зарплатах украинцев.

• Также читайте:  СОЛОМА, МУСОР И КАМЫШ: «НАФТОГАЗ» НАШЁЛ АЛЬТЕРНАТИВУ ДОРОГОМУ ГАЗУ ДЛЯ ТЭЦ

Так, после объединения сразу трех сборов по заработной плате, планируется снижение процентной ставки сначала до 30%, а затем и до 25%. Все это может привести к увеличению налоговой нагрузки на работников и привести к снижению зарплат.
Сейчас часть вышеупомянутых налогов, а именно налоги на доходы физических лиц (НДФЛ – 18%) и военный сбор (1,5%), работодатель удерживает с оклада работников, после вычета которых выдает зарплату. Единый социальный взнос (22%) он уплачивает самостоятельно. Но, если объединять все в один налог, то кто будет его плательщиком? Если сотрудник, то это увеличит налоговую нагрузку на население. Не приведет ли это к еще большей «тенизации», ведь не у каждого работника будет возможность платить треть заработной платы в бюджет?», – рассуждает эксперт.

• Также читайте:  ИЗ-ЗА НЕПОМЕРНЫХ ЦЕН НА ГАЗ В УКРАИНЕ НАЧАЛИ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ СТЕКОЛЬНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Она отмечает, что противоположный вариант – оплата работодателем всех налогов – станет критической для многих компаний. «Если оставить оклады по-прежнему, то фонд заработной платы вырастет на 10%, что для многих компаний может быть критически», – отметила Т.Шеремет.
По мнению эксперта, объединение налогообложения коснется также и дополнительных благ, например оплаты командировки. «Если с дополнительного блага также будет удерживаться объединенный налог по ставке 30%, то за одну командировку можно будет потратить всю зарплату», – подчеркнула бухгалтер.
Среди преимуществ запланированных нововведений Т.Шеремет отмечает упрощение администрирования и ведения отчетности. Однако, в целом, эксперт не уверена в целесообразности и эффективности реформы.