Как Кабмин предлагает изменить КЗоТ и что думает бизнес

В то время, как Кабмин предлагает максимально легализовать трудовые отношения, бизнес выступает за право выбора как у работодателя, так и у сотрудника.

Кабинет министров Украины предложил новый шаг к легализации труда — создать презумпцию наличия трудовых отношений.

Так, правительство определило ряд признаков того, что отношения между работодателем и работником следует считать трудовыми. Соответственно, такие сотрудники должны работать по трудовому договору и иметь соцпакет, гарантии и компенсации.

•  Также читайте:  УКРАИНЦЫ БУДУТ ОФОРМЛЯТЬ КВАРТИРЫ И ЗЕМЛЮ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ.

С другой стороны, как отмечают эксперты, подобная инициатива уж слишком формализует трудовые отношения, не давая права работодателям и сотрудникам выбирать удобную им форму взаимодействия.

Проект закона "О внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия" предусматривает включение в КЗоТ понятия трудовых отношений и презумпции их наличия. Всего признаков семь: сотрудник выполняет работу согласно конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем работодателя; регулирование процесса труда носит постоянный характер и не предусматривает определения для сотрудника конкретного результата за определенный период; сотрудник выполняет работу на определенном и согласованном с работодателем рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка; работодатель организовывает условия труда, в частности, предоставляет оборудование, инструменты, материалы, рабочее место; сотрудник систематически получает вознаграждение за работу; работодатель определяет продолжительность рабочего время и отдыха; работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые расходы, связанные с выполнением работы.

Так, если есть, по крайней мере, три признака из семи, взаимодействие между работодателем и сотрудником будет считаться трудовыми отношениями. Это означает, что стороны должны будут подписать трудовой договор, а сотрудник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций.

•  Также читайте:  ДОЛГИ ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ РАСТУТ: ЧТО ЖДЕТ НЕПЛАТЕЛЬЩИКОВ

Что говорит бизнес. С одной стороны, подобной инициативой государство справедливо хочет упорядочить трудовые отношения, отмечает исполнительный директор Европейской бизнес ассоциации А.Деревянко.    

Более того, у людей, которые работают неофициально, есть разные причины и мотивация для этого, подчеркивает А,Деревянко. И если человек отказывается от официального трудоустройства, насаждать ему его любой ценой в нынешней ситуации — невыполнимая затея. Промежуточным и эффективным вариантом было бы создать альтернативные пути и выбор способа трудоустройства, считает она.

И еще один аспект, как подчеркивает А.Деревянко в том, что государство тоже должно быть конкурентоспособным, создавая стимулы для того, чтобы люди выбирали официальное трудоустройство, понимая, что взамен они могут получить.

Подписывайтесь  на наш  Telegram-канал

Следите за новостями ТТ-Инфо в социальных сетях facebook и twitter