Парламентарии вносят изменения в регулирование дистанционной работы
Парламентарии подняли вопрос урегулирования дистанционной и надомной работы. Если документ примут, то работодатели и работники получат официальный инструмент перевода сотрудников на дом.
Но, до сих пор остались весьма противоречивые нормы. Например, предусмотрена возможность визита работодателя домой к сотруднику, а также полная материальная ответственность работника за имущество, предоставленное для работы.
Так, изменения в трудовое законодательство в части удаленной работы были внесены в марте во время тотального карантина. Тогда парламентарии немного подкорректировали Кодекс законов о труде (КЗоТ) и определили понятие дистанционной работы и гибкого графика труда. Но, несмотря на внедренные изменения, все еще остается ряд проблемных вопросов и правовых коллизий. И чтобы это исправить, появился новый законопроект от "слуг народа" во главе с председателем социального комитета Г.Третьяковой.
В частности, депутаты четко разграничили понятия надомной и дистанционной работы. Надомная — это работа, которая выполняется по месту жительства сотрудника или в других заранее выбранных им помещениях, которые должны быть оснащены необходимыми техсредствами. При этом работник не может сменить место трудовой дислокации без ведома работодателя, а тот, в свою очередь должен обеспечить техникой и инструментами. Другой вариант — компенсировать их стоимость.
Дистанционная работа, согласно законопроекту, — работа, которая выполняется вне помещений работодателя в любом месте по выбору работника с использованием информационно-коммуникационных технологий. А работник лично отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда. При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению. То есть работают на заранее оговоренный результат.
Также закреплено, что надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника.
