Правительство отменит индексацию зарплат

Министерство экономики опубликовало новый законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы». Согласно документу, чиновники хотят отменить индексацию зарплаты, а также ввести пеню за задержку выплат работникам.

Авторы законопроекта считают, что индексация - не столь важная процедура для современной Украины. «Необходимость исключения из законодательства индексации заработной платы Минэкономики объясняет тем, что этот механизм был введен в условиях сложного социально-экономического положения страны при гиперинфляционных процессах и значительного обесценивания денежных доходов населения, которое не могло быть компенсировано другими механизмами государственного регулирования», - говорят авторы законопроекта.

• Также читайте:  ТРЕТЬ ЭКОНОМИКИ НАХОДИТСЯ В ТЕНИ

Переведя это на обывательский язык, не ждите теперь больше, дорогие украинцы повышения своих зарплат в соответствии с уровнем роста потребительских цен. Можно ли сказать, что на Украине с инфляцией все в порядке? Едва ли. Если посмотреть на индекс инфляции, мы увидим, что она пошла на спад (как минимум, по сравнению с 2015 годом, когда показатель подскочил до 43,3%), однако ее уровень все равно остается одним из самых высоких в Европе. С каждым годом цены растут и, похоже, не думают останавливаться. Но вот правительство думает, что стандартные методы регулирования экономических процессов, использующиеся повсюду, Украине ни к чему.

• Также читайте:  РОСТ ТАРИФОВ, ПОДОРОЖАНИЕ ПРОДУКТОВ И ОСЛАБЛЕНИЕ ГРИВНЫ: КАК ИЗМЕНИТСЯ ЖИЗНЬ УКРАИНЦЕВ ОСЕНЬЮ

Что же касается санкций за задержку зарплаты, то предусматривается следующее: сотрудник имеет право не выйти на работу, написав предупредительное письмо, если ему задерживают зарплату в течение 15 календарных дней; работодатель не имеет права увольнять сотрудника, отсутствующего из-за невыплаты; работодатель обязан финансово компенсировать пропущенные дни; размер компенсации - не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада.

Подобную идею чиновники культивировали еще в 2018 году. Однако юристы и экономисты отмечали бесполезность этой инициативы. Сумма возмещения получалась маленькой, а отстаивать ее нужно было в суде, затраты на который превысят полученное. Мало кто из сотрудников пойдет на принцип ради незначительных денег.

В целом же, подобные нововведения делают все, чтобы и далее вгонять украинских граждан в нищету.